Правила, как нужно вести себя на работе, прописываются в законах, трудовых и коллективных договорах — в целом это и есть правила трудовой дисциплины. Кроме того, в компаниях имеется отдельный документ — правила внутреннего трудового распорядка, его дают подписать всем новым сотрудникам.

Если какое-то из правил нарушить, это могут квалифицировать как дисциплинарный проступок.

Например, прогул или отказ от обучения пожарной безопасности (в рабочее время) — дисциплинарный проступок. Если вы работаете в компании, которая относится к дисциплине максимально серьезно, проступки грозят замечанием, выговором или увольнением — эту тройку наказаний называют дисциплинарными взысканиями.

Полный перечень проступков, которые чреваты дисциплинарными взысканиями, можно найти в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004:

• отсутствие без уважительных причин на рабочем месте;
• отказ выполнять трудовые обязанности без уважительных причин;
• отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского обследования, если его требует должностная инструкция;
• отказ пройти в рабочее время специальное обучение и сдать экзамен по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это обязательно для допуска к работе;
• отказ подписать договор о полной материальной ответственности, если по роду деятельности заключение такого договора необходимо, а сотрудник знает об этом;
• отказ выполнять распоряжение руководителя, если оно не противоречит трудовым обязанностям.

Но в ТК есть и отдельный список причин, по которым любая компания имеет полное право увольнять:

• прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд или в течение рабочего дня без уважительной причины);
• появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или иного опьянения;
• разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной);
• уничтожение или хищение чужого имущества;
• нарушение требований охраны труда, из-за которого возникла угроза или наступили тяжелые последствия для людей и имущества;
• утрата доверия со стороны работодателя (если сотрудника, работающего с деньгами или товарными ценностями, заподозрили в виновных действиях);
• если работник, который занимается воспитанием, совершил аморальный поступок, несовместимый с продолжением этой работы;
• необоснованное решение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей и главного бухгалтера, если оно привело к ущербу имуществу организации;
• грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации (филиала, представительства) или его заместителями;
• предъявление подложных документов при заключении трудового договора;
• неоднократное совершение дисциплинарных проступков.

• отказались выйти на работу до окончания отпуска без объяснения причин;
• отказались выполнять работу, которая не соответствует нормам охраны труда;
• отказались выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором;
• не выполнили обязанности по не зависящим от вас причинам
  или из-за задержки зарплаты;
• не выполнили работу общественного характера.

На практике это очень сложно. Я бы сказала, практически невозможно. Все дисциплинарные проступки фиксируют в присутствии свидетелей — коллег, которые ставят свою подпись в акте. Его составляет руководитель отдела или сотрудник кадровой службы. Получается, слово «провинившегося» работника против акта и подписей свидетелей.